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Plataforma Formación
Sobre nosotros

Construyendo el futuro juntos

Somos un centro de formación dedicado a ofrecer cursos 100% gratuitos para personas desempleadas y ocupadas, incluyendo tanto programas formativos como certificados de profesionalidad desde el nivel 1 hasta el nivel 3.

  • Fundada en 2017
  • Por y para ti
  • +50 empleados

Rafael Estupiñán Espino

CEO de la empresa

Hola, soy Rafael Estupiñán, y llevo más de media vida dedicado profesionalmente a la formación para el empleo, tanto en la Administración Pública como en la empresa privada, actividad que, durante varios años, combiné con la docencia en la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, logrando así una correcta combinación entre mis dos pasiones: la economía y el empleo.

Académicamente, dispongo de la titulación de Licenciado en Ciencias Económicas (Universidad de la Laguna), de la que guardo un gran recuerdo de mis mejores años de juventud como estudiante universitario, y la licenciatura en Ciencias del Trabajo (Univsersitat Oberta de Catalunya), además del DEA en Economía Aplicada, habiendo cursado el programa de Doctorado: Formación, Empleo y Desarrollo Regional, impartido por la Universidad de La Laguna.

Los diez últimos años los he dedicado a este proyecto profesional, de creación de una red de centros de Formación ubicados en Canarias y Madrid, que operan bajo los nombres comerciales de Proyectaempleo Madrid, Proyectaempleo Ingenio, Docencia y Multimedia Madrid y Docencia y Multimedia Canarias, formando ya un consolidado grupo de 7 centros de formación profesional para el empleo, con claro posicionamiento en ambas comunidades autónomas.

¿Quieres saber más sobre mi? Haz clic aquí

FORMACIÓN ACADÉMICA

Estudios universitarios

Una base sólida académica en Economía, Ciencias del Trabajo e Investigación Aplicada a la formación, empleo y desarrollo regional.

Licenciatura en Ciencias Económicas

Licenciatura en Ciencias del Trabajo

Estudios Avanzados en Economía Aplicada

Programa de Doctorado: Formación, Empleo y Desarrollo Regional

RECORRIDO PROFESIONAL

Trayectoria profesional

1998 - 2014

Técnico Superior de Administración

Gobierno de Canarias

1998 - 2014
2005 - 2011

Profesor asociado de la Universidad de Las Palmas

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC)

2005 - 2011
2015 - 2024

Docente de Formación Para el Empleo (FPE)

Certificados de profesionalidad y especialidades de catálogo.

2015 - 2024
Actualmente (desde 2014)

Director ejecutivo

PROYECTAEMPLEO S.L.

Actualmente (desde 2014)
Actualmente (desde 2016)

Director ejecutivo

DOCENCIA Y MULTIMEDIA CANARIAS S.L.

Actualmente (desde 2016)
Actualmente (desde 2017)

Director ejecutivo

TURITRAINING CANARIAS S.L.

Actualmente (desde 2017)

Autor de diversas publicaciones relativas a Certificados de Profesionalidad

Imagen CEO Dym Canarias Rafael Estupiñan - Página Sobre Nosotros
empleados
+ 0
certificados expedidos
+ 0
alumnos/as aprobados
+ 0
años de experiencia
+ 0

Nuestra estructura corporativa

¿Cómo nos organizamos internamente para que todo funcione a la perfección?

Organigrama Dym Canarias - Página Sobre Nosotros
Descargar organigrama en formato PDF
Descargar organigrama en formato ODT

Accesibilidad

En DYM CANARIAS estamos comprometidos con la accesibilidad al 100%.

Acceder a accesibilidad

Transparencia

Actuamos con transparencia y honestidad en todas nuestras relaciones.

Acceder a transparencia

Ética y conducta

Velamos por el bienestar de todas las personas con las que tratamos.

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Anticorrupción

Las normativas penales españolas prohíben y castigan la corrupción tanto en el sector público como en el sector privado.

Leer la política anticorrupción
Acceder al canal de denuncias anónimas

Instalaciones

RECEPCIÓN
Recepción centro de formación DYM CANARIAS
AULA 1
Aula 1 presencial, centro de formación DYM CANARIAS
AULA 2
Aula 2 presencial, centro de formación DYM CANARIAS
AULA 3
Aula 3 presencial, centro de formación DYM CANARIAS
FACHADA
Fachada centro de formación DYM CANARIAS
FACHADA
Fachada centro de formación DYM CANARIAS
AULA TALLER
Zona de informática, aula de formación presencial Dym Canarias
AULA TALLER
Zona de moda, aula de formación Dym Canarias
AULA TALLER
Zona de moda, aula de formación Dym Canarias
AULA 2
Aula formativa, formación presencial Dym Canarias
AULA TALLER
Zona de estudio, aula formación presencial Dym Canarias
ASEOS
Aseos adaptados centro de formación Dym Canarias
FACHADA
Carteles de la entrada centro de formación Dym Canarias

Nuestros Valores

Excelencia

Nos comprometemos a entregar resultados excepcionales en cada proyecto.

Colaboración

Trabajamos en equipo para alcanzar objetivos comunes y crear valor.

Integridad

Actuamos con transparencia y honestidad en todas nuestras relaciones.

Innovación

Buscamos constantemente nuevas formas de mejorar y evolucionar.

Algunas de nuestras cuñas publicitarias y entrevistas

En algunas ocasiones hemos lanzado campañas de radio para nuestra empresa, coordinadamente con nuestro departamento de marketing, por ello dejamos algunos ejemplos que creemos que te podrían parecer interesantes.

El día 23 de febrero de 2026 nuestro director Rafael Estupiñán Espino fue entrevistado por la Cadena SER, si quieres escuchar dicha entrevista, haz clic en el "play" y disfruta de toda la información. Aquí Rafael explica muy bien la misión de nuestra empresa, y por qué es importante la obtención de los niveles de idiomas y ciertos certificados de profesionalidad, haciendo referencia sobre todo a la metodología BIM.
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Reproduce el audio para ver los subtítulos.
Transcripción de la entrevista

Locutor: Diez cuarenta de la mañana y seguimos avanzando por nuestro Hoy por Hoy Tenerife. Desde primera hora pedimos especial atención a quienes estén buscando una nueva oportunidad en un mercado laboral cambiante. Aquellos que quieran mejorar su formación para que esa puerta que tocan se abra sin problemas.

Locutora: En un mercado laboral que cambia cada día, formarse ya no es una opción, es la clave para seguir avanzando. Hoy hablamos de oportunidades reales, gratuitas y al alcance de todos en Canarias. Nos acompaña el director de Docencia y Multimedia Canarias, DYM Canarias, Rafael Estupiñán. Buenos días.

Rafael Estupiñán: Buenos días. DYM Canarias es una empresa canaria con sede en Tenerife y Madrid. Llevamos diez años operando en el sector de la formación e impartimos cursos subvencionados para personas ocupadas y desempleadas. Ofrecemos formación en informática, idiomas, tecnología BIM Revit para construcción y también en el ámbito social.

Locutora: ¿Por qué es tan importante acreditar oficialmente los idiomas?

Rafael Estupiñán: Porque permite homogeneizar las competencias dentro del marco europeo, desde el nivel A1 hasta el C1 en el caso del Servicio Canario de Empleo, facilitando el reconocimiento en toda la Unión Europea.

Locutora: También hablábamos de BIM y Revit. ¿Por qué está tan demandado?

Rafael Estupiñán: Es una tecnología que optimiza tiempos y costes en proyectos de construcción, permite trabajar en 3D y coordinar de forma integrada a todos los profesionales implicados. En Canarias está empezando a despegar con gran aceptación.

Locutora: ¿Cómo ayuda la teleformación a la conciliación?

Rafael Estupiñán: Reduce desplazamientos, costes y tiempo, facilitando la conciliación familiar y laboral, especialmente en territorios como Canarias.

Locutora: ¿Dónde pueden informarse?

Rafael Estupiñán: En www.dimcanarias.com, escribiendo a info@dymcanarias.com, llamando al 822 90 53 13 o visitándonos en Avenida El Paso nº 2, Los Majuelos.

COMPROMISO DE LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y EL SOBORNO 

  • Conducir su actividad de forma justa, honesta y transparente.
  • No pagar ni ofrecer sobornos, ya sea directa o indirectamente, para conseguir ventajas comerciales.
  • No aceptar sobornos, tanto directa como indirectamente, para conceder ventajas comerciales.
  • Mantener una política de tolerancia cero frente a la corrupción, el fraude, el soborno, la falsificación documental, la manipulación de procesos o la ocultación de conflictos de interés.
  • Garantizar el cumplimiento estricto de la legalidad aplicable, la transparencia en la gestión económica, la separación de funciones y el mantenimiento de registros documentales íntegros, trazables y verificables.
  • Desarrollar un Programa para implementar y respaldar estos Principios.

Principios generales

  1. Llevar a cabo su actividad de manera justa, honesta y abierta. (Ejemplo: términos de pago transparentes, registros claros).
  2. No pagar sobornos, ni aceptar que se ofrezcan sobornos en nuestro nombre para obtener una ventaja empresarial.
  3. No aceptar sobornos, ni permitir que estos sean aceptados en nuestro nombre con el fin de influenciar a la empresa. (Ejemplo: gestión cuidadosa de los pagos de comisiones)
  4. Evitar hacer negocios con quienes no acepten nuestros valores o puedan perjudicar nuestra reputación. (Ejemplo: selección cuidadosa de los socios).
  5. Establecer nuestros propios procesos para evitar el soborno, ya sea directo o indirecto, respetando y respaldando nuestros valores. (Ejemplo: un proceso para hacer frente a los regalos y atenciones).
  6. Llevar registros claros y mantenerlos actualizados. (Ejemplo: registros de las decisiones sobre la entrega de donaciones o cómo manejar una demanda por soborno o un conflicto de intereses).
  7. Asegurar que todos los empleados y empleadas, al igual que nuestras partes interesadas, conozcan nuestros Principios. (Ejemplo: buena comunicación y capacitación; que no haya excusas para el desconocimiento).
  8. Revisar y actualizar regularmente nuestro Programa y nuestros procesos, según las necesidades. (Ejemplo: aprender de la experiencia y trabajar en red con otros).
  9. Respetar estos Principios aún en las situaciones y etapas difíciles. (Ejemplo: no realizar pagos de facilitación).
  10. Aplicar criterios de igualdad, objetividad y transparencia en los procesos de selección de alumnado, personal, docentes, proveedores y colaboradores.

Conductas prohibidas

  • Ofrecer, pagar, solicitar o aceptar sobornos, comisiones ilegales o ventajas indebidas.
  • Manipular procesos de selección de alumnado, personal, docentes, proveedores o colaboradores.
  • Falsificar documentación justificativa, académica, económica, administrativa o relativa a la ejecución de acciones formativas.
  • Inflar facturas, simular gastos, alterar justificantes o declarar costes no reales.
  • Ocultar, no declarar o gestionar indebidamente conflictos de interés.
  • Realizar pagos de facilitación bajo cualquier modalidad.
  • Aceptar regalos, atenciones, viajes, comidas, entretenimientos u otros beneficios que puedan condicionar la independencia profesional o la objetividad en la toma de decisiones.
  • Realizar cualquier actuación que pueda comprometer la correcta gestión, justificación o trazabilidad de fondos públicos o privados.

Áreas de riesgo específicas en Formación Profesional para el Empleo

Por la naturaleza de la actividad de PROYECTA EMPLEO, se consideran áreas de riesgo específicas las siguientes:

    • Gestión, ejecución y justificación de subvenciones y fondos públicos.
    • Control de asistencia, participación del alumnado y documentación de ejecución de las acciones formativas. o Subcontratación de docentes, colaboradores externos, servicios auxiliares o entidades especializadas.
    • Compra de material formativo, equipamiento, recursos didácticos o servicios vinculados a la formación. o Procesos de acreditación, evaluación, certificación, prácticas profesionales no laborales y seguimiento de la inserción laboral.
    • Relación con administraciones públicas, entidades financiadoras, empresas de prácticas, proveedores y otras partes interesadas.

Normas específicas

Regalos y atenciones No podremos aceptar objetos de valor, ni aceptar regalos que nos sean ofrecidos de forma puntual, regular o frecuente, haciendo extensible a cualquier tipo de, viajes, comidas, atenciones y/o entretenimiento por terceros. Estas situaciones, además, deben de ser comunicadas a la Dirección para su conocimiento y aprobación, si procede.

Pagos por facilitación Pagos que hace un tercero y de forma oculta, sin ningún recibo, para garantizar o ‘facilitar’ servicios o introducción de productos en la organización. Estos no deben de realizarse bajo ningún concepto. Además, deben de ser comunicada a la dirección para su conocimiento.

Conflicto de intereses Cuando se antepone un interés o una relación personal a los intereses de la empresa. Esta situación debe de ser comunicada a la Dirección, si se tiene indicios que se puede actuar con menor juicio, o se puede ver perjudicada la organización con el manejo del conflicto.

PROYECTA EMPLEO establecerá una declaración obligatoria de conflicto de intereses para aquellas personas que intervengan en procesos sensibles, especialmente en materia de contratación, selección, subcontratación, justificación económica, evaluación, acreditación o gestión de fondos públicos.

Contribuciones benéficas y Patrocinio Asegurando que el dinero entregado a una entidad benéfica no dependa de un acuerdo comercial ni se realice con el fin de conseguir un contrato o hacer negocio. Dé siempre ese dinero a la organización y no a una persona. Asegurando que el patrocinio se realice para el beneficio de la empresa y que no se utilice para encubrir un soborno.

Políticas con los empleados y las empleadas

PROYECTA EMPLEO debe asegurar que nadie de la organización sea sancionado en el caso de que se pierdan beneficios o ventas por no pagar o aceptar un soborno.

De igual modo, debe incluir sanción disciplinaria para todo aquel integrante de la organización a quien se descubra pagando o recibiendo un soborno. Todo el personal debe saber que esta es su política. 

El incumplimiento del presente código ético podrá dar lugar a medidas disciplinarias conforme a la normativa laboral aplicable, incluyendo, cuando proceda, la rescisión contractual y la comunicación a las autoridades competentes.

Controles preventivos y supervisión internos

Deben existir registros y libros de contabilidad independientes que muestren todos sus movimientos financieros.

Asimismo, PROYECTA EMPLEO debe asegurarse de que no existan cuentas que no aparezcan registradas en los libros. El personal debe informar sobre todo aquello que no se esté realizando de manera transparente o que parezca irregular.

Llevar las revisiones de los procesos a fin de evitar situaciones de soborno
Obtener registros escritos precisos, que tendrán que estar disponibles en el caso de una inspección/auditoria.

Canal de denuncias y comunicación de irregularidades

La empresa dispone de un canal confidencial para comunicar irregularidades, sospechas de fraude, corrupción, soborno, conflictos de interés o cualquier incumplimiento del presente protocolo. Dicho canal garantizará la confidencialidad, la ausencia de represalias y la investigación objetiva de los hechos comunicados.

El personal deberá informar sobre todo aquello que no se esté realizando de manera transparente o que parezca irregular, sin que pueda sufrir sanción, represalia o perjuicio profesional por negarse a pagar o aceptar un soborno, incluso cuando dicha negativa implique la pérdida de beneficios, ventas, oportunidades comerciales o ventajas operativas.

Gestión de fondos europeos y otros fondos públicos

En caso de gestionar acciones, proyectos o gastos financiados con fondos europeos, incluidos FSE+, Next Generation EU u otros instrumentos análogos, PROYECTA EMPLEO se compromete al cumplimiento estricto de la normativa europea aplicable, incluyendo el Reglamento (UE) 2021/1060 y la normativa específica del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia cuando resulte de aplicación.

Obligaciones específicas:

  • Aplicación del principio de buena gestión financiera.
  • Cumplimiento del principio DNSH (Do No Significant Harm), cuando sea exigible.
  • Prevención del doble financiamiento.
  • Trazabilidad completa de los gastos, decisiones, declaraciones responsables y documentación justificativa.
  • Conservación de la documentación durante los plazos exigidos por la normativa aplicable, convocatorias, resoluciones o contratos.
  • Colaboración con autoridades de control nacionales y europeas, organismos intermedios, administraciones concedentes, entidades auditoras y órganos de fiscalización.

Se     implementarán        controles       reforzados          en      subcontrataciones, declaraciones responsables, conflictos de interés, verificación de hitos y objetivos, justificación económica y acreditación de la ejecución real de las actividades financiadas.

Cualquier sospecha de fraude que afecte a fondos europeos será comunicada inmediatamente a la autoridad competente y, en su caso, a la Oficina Europea de Lucha contra el Fraude (OLAF).